近年來，石家莊高新區不斷深化人才強區戰略，持續優化人才服務環境，扎實做好“高”和“新”兩篇文章，堅持以新發展路徑引領人才服務高質量發展，以優質的人才服務為高質量發展不斷塑造新優勢、增添新動能。

謀劃頂層設計，重塑人才服務工作體系。高新區率先出臺了《關于支持諾亞集團做大做強暨建設人才服務體系建設的實施意見》，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，以建設全鏈條人才服務體系為主要抓手，推動人才服務定制化、個性化、便利化，為人才提供全方位、多層次服務。同時，構建線上“直播宣傳”+線下“入企宣傳”立體化宣傳模式，開展“人才服務提升月”“政策解讀會”等專項活動，讓人才服務成為高新區招才引智的“金招牌”。 

強化平臺賦能，持續激發人才服務優勢。突出平臺思維，整合優質資源，進一步發揮人力資源服務產業園、國際人才城與創新創業孵化基地平臺作用，全面提升服務能級，以優質平臺點燃人才服務“新引擎”。打造“數智”服務新優勢，人才一體化綜合服務平臺目前已拓展到十五項服務，累計服務人才1萬余名。創建“高新惠才一碼通”，為人才提供集餐飲美食、酒店食宿、休閑娛樂于一體的全方位服務，打造“三公里就業圈、一站式就業窗”，通過搭建社區智慧就業服務平臺，為求職者提供一站式就業服務，大幅提高人崗匹配效率。

聚焦人才需求，打造近悅遠來人才生態。強化人才安居保障，構建“集中建設+分布式配建”的住房保障體系，推動高端人才公寓建設，實現“拎包入住”“拎包辦公”。建立“問候、問情、問需”常態化工作機制，開展專家服務基層活動，主動上門為企業排憂解難，邀請專家深入科技型中小微企業開展專業交流及技術指導，著力解決企業“卡脖子”技術難題。組織開展人才稱號申報、房租補助發放、載體建設工作，讓人才收獲滿滿的歸屬感和幸福感。 

下一步，高新區將繼續積極搶抓生物醫藥產業率先突破的重大發展機遇，進一步做好“高”和“新”兩篇文章，以打造人才高地推動創新驅動發展，以人才偉力驅動高新區在高質量發展的賽道上換擋提速、領跑在前。